在求职过程中，简历是求职者向招聘者展示自己能力和经验的重要工具，自我评价部分是简历中一个不可忽视的环节，它能够帮助招聘者快速了解求职者的个性特点、工作态度和职业目标，如何撰写一份既真实又吸引人的工作简历自我评价呢？以下是一些具体的步骤和建议。

明确自我评价的目的

在开始撰写自我评价之前，首先要明确其目的，自我评价的主要目的是让招聘者了解你的个人特质、专业技能、工作经验以及你对未来职业发展的规划，自我评价应该简洁、明确,并且能够突出你的优势和特点。

突出个人优势

在自我评价中，你应该突出自己的优势，包括专业技能、工作经验、教育背景、语言能力等，这些优势应该与你申请的职位相关，能够证明你有能力胜任这份工作，如果你申请的是一份需要良好沟通技巧的工作,那么你应该强调自己的沟通能力。

展示个性特点

除了专业技能和工作经验，个性特点也是自我评价中的重要内容，招聘者希望了解你的个性是否适合公司的文化和团队，你可以在自我评价中展示自己的团队合作能力、领导力、解决问题的能力等，保持诚实和真实,不要夸大自己的能力。

体现职业目标

在自我评价中，你还可以简要说明你的职业目标，这有助于招聘者了解你的职业规划和发展方向，你可以表达自己对行业的热爱、对职位的兴趣以及你希望在这份工作中实现的目标，这样,招聘者可以判断你是否是一个有长远规划和职业发展的求职者。

使用积极的语言

在撰写自我评价时，使用积极的语言是非常重要的，避免使用消极的词汇，如“我不能”、“我不擅长”等，相反，你应该使用积极的词汇，如“我可以”、“我擅长”等，这样可以给招聘者留下积极、自信的印象。

保持简洁明了

自我评价不宜过长，应该简洁明了，一般控制在3-5句话之内，过长的自我评价可能会让招聘者失去阅读的兴趣，你需要精炼语言,只保留最关键的信息。

避免使用陈词滥调

在撰写自我评价时，避免使用一些陈词滥调，如“我是一个团队合作者”、“我有良好的沟通技巧”等，这些词汇已经被过度使用，无法给招聘者留下深刻的印象，相反,你应该用具体的例子和经历来证明自己的能力。

适当使用量化数据

在自我评价中，适当使用量化数据可以增加说服力，如果你在上一份工作中提高了销售额的百分比，或者你管理的项目获得了多少奖项，这些都是可以量化的成绩,可以有效地证明你的能力和成就。

保持一致性

自我评价应该与你简历中的其他部分保持一致，如果你在自我评价中提到了某些技能或经验，那么这些内容应该在简历的其他部分有所体现,这样可以增加你简历的可信度。

审阅和修改

在完成自我评价的初稿后，不要急于提交，你应该多次审阅和修改，确保语言流畅、无语法错误，并且内容准确无误，你可以请朋友或家人帮忙审阅,以获得不同的意见和反馈。

实际案例分析

为了更好地理解如何撰写自我评价,我们来看一个实际的案例。

案例背景： 张伟，一名有三年工作经验的市场营销专员,正在申请一家大型企业的市场经理职位。

初稿自我评价： “我是一个有责任心、团队合作能力强的人，我热爱市场营销工作，并且有良好的沟通技巧，我相信我能为贵公司带来价值。”

分析： 这个自我评价虽然提到了一些积极的词汇，但是缺乏具体的内容和量化的数据，它没有突出张伟的专业技能和工作经验,也没有说明他为什么适合这个职位。

修改后的自我评价： “作为一名拥有三年市场营销经验的专员，我成功领导并执行了多个跨部门合作项目，提高了产品销售额20%，我擅长数据分析和市场趋势预测，能够有效地制定营销策略，我对市场营销充满热情，期待在贵公司进一步发展我的职业生涯，并为公司创造更大的价值。”

分析： 修改后的自我评价更加具体和有说服力，它突出了张伟的专业技能和工作经验，并且使用了量化的数据来证明他的成就,它也表达了张伟对市场营销的热情和职业发展的愿望。

通过以上的分析和建议，我们可以看到，撰写一份有效的工作简历自我评价需要突出个人优势、展示个性特点、体现职业目标，并使用积极的语言和量化数据，保持简洁明了、避免陈词滥调、保持一致性，并在完成后进行审阅和修改，都是撰写自我评价时需要注意的要点，希望这些建议能帮助你在求职过程中更好地展示自己,获得理想的工作机会。